国家行政学院教授汪玉凯：用人单位应更多了解青年人职场新需求

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“人们对于生活的需求从解决温饱向实现更高生活品质转变。”国家行政学院教授汪玉凯4日在接受记者采访时表示，用人单位应了解中国发展不同阶段中，劳动者的不同需求，适当调整用人方式以提高劳动者积极性，实现单位与劳动者的双赢。

近几年，有关职场的话题一直热度不减，尤其是如何平衡好工作与生活的话题一直被青年人热议。针对这一话题，记者近几日在广西南宁走访了解，相较于网络上的争论不休，现实中青年人对于如何平衡工作与生活则显得更为理性。

“95后”的巫炯娇是南宁一家企业的信息安全员，平时偶尔加班。在她看来，就像学生考试前需要抓紧复习，考试结束需要放松一样如今，工作对生活的影响不可避免，但如果影响过多，工作会丧失对个人的意义，“还是要让自己心情好起来，这样才能更高效地工作。”

1999年出生的张盛是一家互联网公司职员，休息时喜欢玩手游，他对记者说，努力工作，放松生活才是比较理想的状态，两者并不冲突，不论是工作还是放松都是为了更好的生活。张盛希望每天能保证约3个小时的“私人时间”，用以调整情绪、放松心情。

与职场青年的观点来源于自身经验不同的是，即将毕业的大学生看待平衡工作与生活这一话题，更多是分析不同的职场环境该报以何种态度。

广西一高校广告学大四年级学生莫韩池认为，工作对于个人有两方面价值，一是满足物质生活，二是体现个人价值。莫韩池表示，如果为实现个人价值而承担任务以外的工作，是可以接受的，但前提是工作环境能带来足够的公平与效率。

同样即将毕业的播音专业大学生邓泽平认为，职场中如果有明确的晋升途径，自己会去为提升自己的竞争力而努力。在邓泽平看来，职员还是要有适应环境的能力，善于沟通，减少不必要的摩擦，提高工作效率，这样才能更好地在工作与生活间找到平衡。

汪玉凯建议，应从国家政策、企业管理等多层面促进职场进步空间透明化，竞争环境公平化，“提升青年人的信心是最有效的鼓励方式，这有助于调动青年人的工作积极性。”同时，汪玉凯也表示，在中国，通过自身努力实现自我价值的各界精英比比皆是，他建议青年人应调整好心态，做好规划，劳逸结合，为自己的发展负责。(完)